劳动合同法案例视频（劳动合同法案例）

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1、责令电子厂必须改正其未签订劳动合同行为由于该员工签订合同时间为207年1月，不适用劳动合同法，只适用劳动法。

2、劳动法第二十一条规定： 劳动合同可以约定试用期。

3、试用期最长不得超过6个月。

4、因此，该电子厂在试用期上并未违反劳动法劳动法第九十八条规定 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、试用期也是被计算在合同期之内的，因此，该电子厂未于张某签订劳动合同有违规情况，应责令其改正，但不支持张某的赔偿要求。

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