雇佣关系的人身损害赔偿法律责任（雇佣关系的认定）

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1、这种说法不对。

2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

4、综上，雇员的报酬多少与雇主是否承担赔偿责任是没有关联的。

5、只要你不是故意或重大过失致人损害，那你就不用承担赔偿责任，应由雇主承担。

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