国家规定的产假是几天（国家规定的产假是多少天）

大家好，小科来为大家解答以上问题。国家规定的产假是几天，国家规定的产假是多少天很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

现在我们女性朋友的福利都规范了，孕妇会有产假。这个因他们公司而异，稍微标准化一点的公司一般都有。再加上很多人开始准备生2胎，很多人想知道产假有多少？我们来了解一下国家在这方面的规定。

一、国家规定的产假是多少天

中国《劳动法》规定：

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此有进一步规定：

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

二、产假期间工资如何发放

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。

产假包括：98天，30-60天(省人口与计划生育条例延长产假)，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说：

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。